【失职追究制度.docx】在现代组织管理中，责任明确、权责一致是确保各项工作高效运行的基础。为了进一步规范管理行为，强化责任意识，防止因失职行为导致的管理漏洞或工作失误，特制定本“失职追究制度”。

本制度适用于所有在岗员工及管理人员，涵盖各层级、各岗位的职责范围。通过建立科学、公正、透明的责任追究机制，旨在提升组织整体执行力和管理水平，保障各项工作依法依规、有序开展。

一、失职行为的界定

所谓“失职”，是指工作人员在履行职责过程中，因故意或过失未尽到应尽义务，造成不良后果的行为。包括但不限于以下情形：

1. 未按规章制度执行任务；

2. 对上级指示或安排置若罔闻，拒不执行；

3. 工作态度消极，推诿扯皮，影响工作效率；

4. 在关键环节出现重大疏漏，造成损失或负面影响；

5. 对突发事件处理不力，延误时机；

6. 其他因个人原因导致工作失误或损害组织利益的行为。

二、失职追究的原则

1. 实事求是：依据事实进行调查认定，不夸大、不隐瞒；

2. 公平公正：对所有人员一视同仁，杜绝人情干扰；

3. 教育与惩戒相结合：以教育为主，惩戒为辅，注重改正效果；

4. 公开透明：追究过程公开，结果公示，接受监督。

三、失职追究的程序

1. 举报与受理：任何员工均可通过正规渠道举报失职行为，由相关部门进行初步核实；

2. 调查取证：成立专门调查小组，收集相关证据，听取当事人陈述；

3. 责任认定：根据调查结果，明确责任主体及失职性质；

4. 处理决定：根据情节轻重，作出相应处理，包括批评教育、通报批评、绩效扣减、降职、调岗、辞退等；

5. 申诉与复核：被处理人员有权提出申诉，由上级部门进行复核。

四、失职追究的适用范围

本制度适用于各类岗位，包括但不限于行政、财务、人事、项目管理、技术操作等。对于因失职导致重大事故或经济损失的，将依据法律法规进行追责，必要时移交司法机关处理。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行；

2. 本制度由人力资源部负责解释与修订；

3. 各部门可根据实际情况，结合本制度制定实施细则。

通过建立健全的失职追究制度，不仅能够有效遏制懒政怠政现象，还能增强员工的责任感与使命感，推动组织健康、稳定、可持续发展。