【员工离职单模板】在企业日常管理中，员工的流动是不可避免的现象。无论是因个人发展、岗位调整还是其他原因，员工离职都需要通过规范的流程进行处理，以确保公司运作的连续性和信息的完整性。为了方便人力资源部门及相关部门对员工离职情况进行记录和管理，特制定本《员工离职单模板》，用于统一信息收集与后续处理。

一、基本信息

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 ||

| 岗位名称 ||

| 所属部门 ||

| 入职日期 ||

| 离职日期 ||

| 离职类型（自愿/协商/辞退等） ||

二、离职原因说明

请填写员工离职的具体原因，包括但不限于以下

- 个人发展需要

- 家庭原因

- 工作环境不适应

- 薪资待遇问题

- 其他（请注明）：__________

三、工作交接情况

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 接交人姓名 ||

| 接交人岗位 ||

| 交接内容 ||

| 交接完成时间 ||

| 交接确认签字 ||

四、薪资结算与福利处理

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 最后工资结算日 ||

| 应发工资金额 ||

| 实发工资金额 ||

| 社保缴纳截止日期 ||

| 其他福利处理（如年假、奖金等） ||

五、离职面谈记录

由HR或直属领导对员工进行离职面谈，并记录相关意见与建议：

> 面谈人签名： ___________

> 员工签名： ___________

> 面谈日期： ___________

六、备注

（可填写其他需要说明的事项）

本《员工离职单》作为员工离职的重要记录文件，应妥善保存，以便后续查阅与审计使用。同时，建议在员工离职后及时更新人事档案，并做好内部沟通与工作安排调整。

温馨提示：

不同企业可根据自身管理需求对本模板进行适当调整，确保符合实际业务流程与管理制度。