【职工代表大会工作制度范文】职工代表大会是企业民主管理的重要形式，是职工行使民主权利、参与企业决策和监督的重要平台。为规范职工代表大会的组织与运作，保障职工的合法权益，促进企业和谐发展，特制定本工作制度。

一、总则

1. 职工代表大会（以下简称“职代会”）是企业内部实行民主管理的基本制度，由全体职工代表组成，代表全体职工行使民主权利。

2. 职代会应遵循合法、公开、公正的原则，依法开展各项工作，维护职工的合法权益，推动企业健康发展。

3. 企业应支持职代会依法行使职权，保障其正常运行。

二、组织机构

1. 职代会设主席团，由职工代表选举产生，负责主持会议和协调日常工作。

2. 职代会设立秘书处，负责会议筹备、文件起草、资料整理及会议记录等工作。

3. 职代会下设若干专门委员会，如劳动关系委员会、福利保障委员会等，分别负责相关事务的调查、研究和建议。

三、代表的产生与职责

1. 职工代表由职工民主选举产生，应具有广泛性和代表性，涵盖不同岗位、工种和部门。

2. 代表应具备良好的政治素质、业务能力和群众基础，能够真实反映职工意见，积极履行职责。

3. 代表享有提案权、表决权、监督权和建议权，有权参加职代会的各项活动，并对涉及职工利益的重大事项发表意见。

四、会议制度

1. 职代会每年至少召开一次，必要时可临时召开会议。

2. 会议应提前通知职工代表，明确会议时间、地点、议程等内容。

3. 会议内容应包括审议企业年度工作报告、财务报告、职工福利政策、劳动保护措施等重要事项。

4. 会议期间应充分发扬民主，保证职工代表充分表达意见，会议决议应形成书面记录并存档备查。

五、职权与职责

1. 职代会拥有对企业重大事项的审议权和建议权，包括但不限于：

- 审议企业的发展规划、经营方针；

- 审议职工薪酬、福利、奖惩制度；

- 监督企业安全生产和劳动条件；

- 参与企业规章制度的制定与修改。

2. 职代会应协助企业做好职工思想教育和权益保障工作，推动构建和谐劳动关系。

六、附则

1. 本制度由职代会主席团负责解释和修订。

2. 本制度自公布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过建立健全职工代表大会制度，有助于增强职工的主人翁意识，提升企业的管理水平和凝聚力，为企业持续稳定发展提供有力保障。