【批评通报的格式及范文】在日常工作中，为了维护组织纪律、规范行为、提升管理效能，单位或部门常常会发布“批评通报”。这是一种用于对违反规章制度、工作失职、作风不正等行为进行公开指出并给予警示的正式文稿。它不仅是对当事人的处理决定，也是对其他人员的教育和提醒。

一、批评通报的基本格式

一份完整的批评通报通常包括以下几个部分：

1. 标题

标题应简洁明了，一般为“关于XXX的批评通报”或“XXX单位关于XXX的批评通报”。

2. 主送单位或对象

明确通报的对象，如“各科室、各部门负责人”、“全体职工”等。

3. 正文内容

- 基本情况：简要说明被批评人或事件的基本情况，包括时间、地点、涉及人员、主要问题等。

- 存在问题：详细描述被批评人的错误行为或不良影响，如工作态度不端正、违反规定、造成损失等。

- 处理意见：根据相关规定，提出具体的处理措施，如警告、通报批评、扣除绩效、调岗等。

- 整改要求：提出今后应如何改正错误、加强管理、杜绝类似问题再次发生的要求。

4. 落款与日期

包括发布单位名称、发文日期，并加盖公章（如适用）。

二、批评通报范文示例

关于对张某某同志工作失职行为的批评通报

各科室、各部门：

近期，在我单位开展的年度工作总结检查中，发现张某某同志在负责项目资料整理过程中存在严重失职行为，未能按时完成任务，且提交材料存在多处错误，严重影响了整体工作进度和质量。

经查，张某某同志在接到工作任务后，未按照规定流程执行，未及时沟通协调，导致资料混乱、信息缺失，给项目推进带来了较大负面影响。其行为已违反了《单位工作人员职责规范》的相关规定，损害了单位形象，也影响了团队协作效率。

经研究决定，对张某某同志予以全单位通报批评，并扣发其当月绩效工资。同时，责令其作出书面检讨，并限期整改。希望全体职工以此为戒，认真履行岗位职责，增强责任意识，提高工作效率。

特此通报。

XX单位办公室

2025年4月5日

三、写作注意事项

1. 语言严谨、客观公正：避免使用情绪化或主观性强的词汇，确保事实清楚、依据充分。

2. 结构清晰、层次分明：按照“事由—问题—处理—要求”的逻辑顺序展开。

3. 措辞适度、有理有据：既要体现严肃性，也要注意不影响当事人正常工作的后续发展。

4. 注重时效性：批评通报应在事件发生后及时发布，以起到警示作用。

通过规范的批评通报，不仅可以有效纠正错误行为，还能促进组织内部的纪律建设和文化建设，营造风清气正的工作环境。