【聘用合同书】为明确双方权利与义务，保障用人单位与劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商一致，订立本聘用合同，共同遵守。

一、合同主体

甲方（用人单位）：________________________

单位地址：_________________________________

法定代表人/负责人：________________________

乙方（劳动者）：__________________________

身份证号码：_______________________________

联系方式：_________________________________

现住址：___________________________________

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

如乙方在合同期满前表现良好，经双方协商一致，可续签合同。

三、工作内容与地点

1. 乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作，具体职责以岗位说明书为准。

2. 工作地点为：__________________________，如因工作需要调整工作地点，应提前通知乙方并协商一致。

四、工作时间与休息休假

1. 乙方实行__________工作制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚丧假等假期，具体按甲方相关制度执行。

五、劳动报酬

1. 甲方每月支付乙方工资人民币________元（大写：________），于每月____日前通过银行转账或现金方式发放。

2. 工资标准根据乙方岗位、能力及绩效考核结果进行调整，具体办法由甲方制定并通知乙方。

六、社会保险与福利

1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日慰问、年度体检、培训机会等。

七、保密与竞业限制

1. 乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术资料及其他机密信息。

2. 双方可根据实际情况约定竞业限制条款，具体内容另行签订协议。

八、合同变更、解除与终止

1. 合同履行期间，如需变更合同内容，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

- 严重违反甲方规章制度；

- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任；

- 因个人原因提出辞职并按规定办理手续。

3. 甲方未按约定支付工资或提供劳动条件的，乙方有权解除合同。

九、违约责任

1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

2. 乙方未经批准擅自离职的，应赔偿甲方因此产生的直接经济损失。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

代表签字：_____________________________

日期：____年____月____日

乙方签字：_____________________________

日期：____年____月____日