【《干部人事档案工作条例》专题辅导报告讲座稿(含条例全文内容)】尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我们齐聚一堂，围绕《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）开展一次专题学习和辅导。这不仅是一次对政策文件的深入解读，更是一次提升我们干部人事档案管理工作水平的重要契机。

干部人事档案是记录干部成长轨迹、政治表现、工作经历、廉洁自律情况的重要载体，是干部选拔任用、管理监督、考核评价的基础依据。随着新时代全面从严治党的不断深化，干部人事档案工作的重要性日益凸显。为了进一步规范干部人事档案管理，提高档案工作的科学化、制度化、规范化水平，中共中央办公厅、国务院办公厅于2018年印发了《干部人事档案工作条例》，为今后一个时期干部人事档案工作提供了明确的制度遵循和操作指南。

下面，我将从以下几个方面对《条例》进行系统解读，并结合实际工作谈几点体会。

一、《条例》的出台背景与意义

近年来，随着全面从严治党不断向纵深发展，干部人事档案在干部管理中的作用愈发重要。然而，在实际工作中，也暴露出一些问题，如档案材料不全、信息不实、管理混乱等，严重影响了干部工作的严肃性和权威性。为此，党中央高度重视，决定制定《条例》，以制度化手段推动干部人事档案工作高质量发展。

《条例》的出台，标志着我国干部人事档案管理工作进入了一个新的阶段，对于加强干部队伍建设、推进组织工作规范化具有重要意义。

二、《条例》的主要内容与核心要求

《条例》共分为八章三十九条，涵盖了干部人事档案工作的基本原则、管理职责、材料收集、审核认定、利用查阅、安全保密、监督问责等方面内容，体现了“依法依规、实事求是、严格管理”的总体思路。

1. 基本原则

《条例》强调干部人事档案工作必须坚持“党管干部”原则，确保档案的真实性、完整性、准确性，做到“应归尽归、应审尽审”。

2. 管理职责

明确了各级党委（党组）的主体责任，组织人事部门的具体责任，以及档案管理人员的岗位职责，形成层层负责、齐抓共管的工作格局。

3. 材料收集与审核

规定了干部人事档案材料的归档范围、收集渠道、审核程序，要求档案材料必须真实、完整、规范，严禁伪造、篡改、涂改。

4. 利用与查阅

明确了干部人事档案的使用权限和查阅流程，强调“谁使用、谁负责”，防止档案信息滥用或泄露。

5. 安全与保密

提出了档案保管、运输、销毁等环节的安全管理要求，强化了保密意识，防范档案失密、泄密风险。

6. 监督与问责

建立了监督检查机制，对违反《条例》的行为进行追责，确保制度落实到位。

三、贯彻落实《条例》的几点建议

一是要提高思想认识。各级党组织要充分认识到干部人事档案工作的重要性，把档案管理作为干部队伍建设的重要基础工作来抓。

二是要加强组织领导。各级组织人事部门要切实履行职责，健全工作机制，明确专人负责，确保档案管理工作有人抓、有人管、有人负责。

三是要强化教育培训。要加强对档案管理人员的业务培训，提升其政策理解能力和业务操作水平，打造一支政治过硬、业务精通的档案管理队伍。

四是要完善配套制度。各单位要结合本地区、本单位实际，制定实施细则，细化操作流程，确保《条例》落地见效。

四、《干部人事档案工作条例》全文（节选）

以下为《干部人事档案工作条例》部分条款摘录，供同志们参考学习：

> 第一条 为加强干部人事档案工作，提高档案管理水平，根据《中华人民共和国档案法》等法律法规，制定本条例。

>

> 第五条 干部人事档案工作应当坚持党管干部、依法依规、实事求是、严格管理的原则。

>

> 第二十条 档案材料应当真实、准确、完整，不得弄虚作假、伪造、篡改、涂改。

>

> 第二十九条 档案管理人员应当具备良好的政治素质和业务能力，严格执行保密制度，严防档案信息泄露。

>

> 第三十六条 对违反本条例规定的，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

结语：

同志们，干部人事档案工作是一项基础性、长期性、系统性的工作，关系到干部队伍建设的质量和水平。我们要以《干部人事档案工作条例》为指导，切实增强责任感和使命感，不断提升档案工作的规范化、制度化、科学化水平，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

谢谢大家！