【2023劳动法裁员孕妇赔付标准】根据2023年最新劳动法规定，企业在裁员时需特别注意对孕妇的保护。若因企业经营调整需裁员，孕妇享有优先留用的权利，不得随意解除劳动合同。如确需裁员，企业需依法支付经济补偿，并承担相应法律责任。
| 项目 | 内容说明 |
| 经济补偿 | 按工作年限支付，每满一年支付一个月工资 |
| 违法解除赔偿 | 若违法解除合同，需支付双倍经济补偿 |
| 特别保护 | 孕妇在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同 |
企业应严格遵守法律规定，避免因裁员引发劳动纠纷。建议提前与员工沟通，合法合规操作，保障双方权益。
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