为深入贯彻落实国家关于公务员职务与职级并行制度的相关政策，进一步提升公务员队伍管理的科学化、规范化水平，我单位高度重视该制度的推进与实施。根据上级部门的工作部署和相关要求，结合本单位实际情况，开展了全面的自查与总结工作，现将有关情况汇报如下：

一、制度落实基本情况

自公务员职务与职级并行制度实施以来，我单位认真组织学习相关政策文件，深入理解其核心要义和操作流程，确保在实际工作中准确把握政策导向。通过加强组织领导、明确责任分工、完善配套机制，有效推动了制度的落地见效。

二、主要做法与成效

1. 加强政策宣传与培训

通过组织专题学习会、内部培训等方式，对全体干部职工进行政策解读和业务指导，确保每一位相关人员都能准确掌握制度内容，增强执行的自觉性和主动性。

2. 规范职级评定程序

在职级评定过程中，严格按照规定条件和程序开展工作，确保公开、公平、公正。同时，注重资料审核和过程留痕，防止出现违规操作或弄虚作假现象。

3. 优化激励机制

职级并行制度的实施，有效缓解了“千军万马挤独木桥”的晋升压力，拓宽了公务员的职业发展通道，增强了队伍的稳定性和积极性。

4. 强化监督与反馈机制

建立健全内部监督机制，定期开展自查自纠，及时发现和整改问题。同时，畅通意见反馈渠道，广泛听取基层干部的意见建议，不断优化制度执行效果。

三、存在的问题与不足

尽管在制度落实方面取得了一定成效，但在实际操作中仍存在一些问题和不足，主要包括：

1. 部分人员对政策理解不够深入，存在一定的模糊认识，影响了制度的全面贯彻。

2. 个别岗位职级评定标准不够细化，导致在具体操作中存在一定的主观性。

3. 信息沟通不够及时，在政策调整和执行过程中，存在信息传达滞后的情况。

四、下一步改进措施

针对上述问题，我单位将从以下几个方面着手改进：

1. 加大政策宣传力度，通过多种形式持续开展政策解读和辅导，提高全员政策知晓率和执行力。

2. 完善职级评定细则，结合单位实际，制定更加科学、合理的评定标准，增强制度的可操作性和公平性。

3. 加强信息化建设，利用现代信息技术手段，提升制度执行的效率和透明度。

4. 建立长效机制，将制度落实纳入日常管理，定期开展评估和检查，确保制度持续有效运行。

五、总结

公务员职务与职级并行制度是深化人事制度改革、激发干部队伍活力的重要举措。我单位将继续以高度负责的态度，扎实推进制度落实，不断优化管理机制，切实发挥好制度在激励干部、稳定队伍、促进发展方面的积极作用，为推动单位高质量发展提供坚强的人事保障。

特此报告。