在公务员管理体系中，日常考核是衡量工作人员履职情况、提升工作效能的重要手段。为了规范考核流程、确保信息真实准确，制定一套科学合理的《公务员日常考核记录表》显得尤为重要。

《公务员日常考核记录表》主要用于记录公务员在日常工作中的表现，包括任务完成情况、工作态度、纪律遵守、团队协作等多个方面。通过定期填写和更新，能够全面反映公务员的工作状态，为年度考核、评优评先以及职务晋升提供重要依据。

该记录表通常包含以下几个部分：

1. 基本信息：包括姓名、单位、职位、所属部门等基础信息，便于统一管理和查阅。

2. 考核周期：明确记录考核的时间范围，如月度、季度或半年度，确保考核的连续性和系统性。

3. 工作内容记录：详细列出公务员在考核期内承担的主要工作任务，并对每项任务的完成情况进行简要描述。

4. 工作表现评价：由直接上级或考核小组根据实际表现进行打分或评语，涵盖责任心、执行力、创新意识等方面。

5. 存在问题与改进建议：针对工作中存在的不足提出具体建议，帮助公务员明确改进方向。

6. 签字确认：由被考核人及考核人共同签字，确保记录的真实性和有效性。

此外，随着信息化建设的推进，许多单位已开始采用电子版记录表，便于数据存储、查询和分析。这种形式不仅提高了工作效率，也增强了考核的透明度和公正性。

总之，《公务员日常考核记录表》作为一项制度化的管理工具，对于加强公务员队伍建设和提升行政效能具有重要意义。通过不断完善和优化记录表内容与使用方式，可以更好地发挥其在干部管理中的作用。