随着企业不断发展壮大，新员工的融入与成长已成为组织管理中的重要环节。为帮助新入职员工更快适应工作环境、了解企业文化、明确职业发展方向，特制定本次“公司新员工座谈会”活动策划方案。

一、活动目的

1. 促进新员工之间的交流与沟通，增强团队归属感。

2. 增强新员工对公司文化、制度及岗位职责的了解。

3. 提供一个反馈平台，倾听新员工在工作和生活中的建议与需求。

4. 通过领导与新员工面对面交流，提升员工对企业的认同感与忠诚度。

二、活动主题

“携手同行，共筑未来”

三、活动时间与地点

- 时间：2025年4月10日（星期四）下午14:00—16:30

- 地点：公司多功能会议室

四、参与人员

- 公司高层领导代表

- 人力资源部负责人

- 各部门主管或负责人

- 2025年新入职员工（约30人）

五、活动流程安排

| 时间 | 环节 | 内容说明 |

|------|------|----------|

| 14:00-14:10 | 签到与入场 | 新员工签到，领取会议资料 |

| 14:10-14:20 | 开场致辞 | 由公司领导致欢迎词，介绍活动意义 |

| 14:20-14:40 | 企业文化介绍 | 人力资源部讲解公司发展历程、核心价值观等 |

| 14:40-15:00 | 部门介绍 | 各部门负责人简要介绍部门职能与工作内容 |

| 15:00-15:30 | 分组交流 | 按岗位或部门分组进行自由交流，分享初入职场的感受 |

| 15:30-16:00 | 领导互动 | 公司领导与新员工面对面交流，回答提问 |

| 16:00-16:20 | 反馈收集 | 发放问卷，收集新员工的意见与建议 |

| 16:20-16:30 | 总结与合影 | 活动总结，集体合影留念 |

六、准备工作

1. 宣传通知：提前一周通过内部邮件或公告栏发布活动通知。

2. 场地布置：布置会场，准备桌椅、投影设备、茶歇等。

3. 资料准备：准备会议手册、企业文化手册、问卷表等材料。

4. 人员安排：确定主持人、各部门联络人及后勤保障人员。

5. 摄影记录：安排专人负责拍照与录像，留存活动影像资料。

七、注意事项

1. 所有参会人员需准时到场，不得无故缺席。

2. 活动期间保持良好秩序，积极参与互动环节。

3. 鼓励新员工大胆发言，提出真实想法与建议。

4. 活动结束后，由人力资源部汇总反馈意见并形成报告。

八、后续跟进

1. 对收集到的意见进行整理分析，形成改进措施。

2. 根据新员工反馈，优化入职培训与日常管理流程。

3. 定期组织类似活动，持续关注员工成长与满意度。

九、预算预估（可选）

- 茶歇费用：约300元

- 材料打印费：约100元

- 其他杂费：约200元

- 总计：约600元

十、附件

- 《新员工座谈会报名表》

- 《座谈会反馈问卷》

- 《活动流程图》

通过本次座谈会，不仅能够拉近新员工与公司之间的距离，也能为今后的人才培养和组织发展奠定良好基础。希望每一位新员工都能在这里找到归属感，开启职业生涯的新篇章。