在企业用工过程中，试用期合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要法律文件之一。它不仅明确了双方在试用期内的权利与义务，也为后续的正式录用提供了依据。因此，制定一份规范、清晰的公司试用期劳动合同模板，对于保障企业合法用工和员工合法权益具有重要意义。
以下是一份适用于大多数企业的公司试用期劳动合同模板，内容可根据具体情况进行适当调整：
公司试用期劳动合同
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
地址：____________________________________
法定代表人/负责人：______________________
乙方（劳动者）：__________________________
身份证号码：______________________________
联系方式：________________________________
鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等协商一致，就乙方在甲方单位担任岗位工作事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同为试用期合同，自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期为____个月。
二、工作岗位及职责
乙方同意根据甲方安排，在________部门担任________岗位工作，具体职责包括但不限于：________________________。
三、工作时间与地点
1. 工作时间为每周____天，每天____小时，具体以甲方排班制度为准。
2. 工作地点为：________________________________。
四、薪酬待遇
1. 试用期间工资为人民币________元/月，于每月____日前发放。
2. 其他福利待遇按甲方相关规定执行。
五、试用期考核
甲方将在试用期结束前对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于：工作表现、业务能力、职业素养等。如乙方通过考核，将正式转正并签订正式劳动合同；如未通过，则甲方有权解除本合同，且不承担经济补偿责任。
六、双方权利与义务
1. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训支持。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，维护公司利益。
3. 双方应本着诚实信用的原则履行本合同。
七、合同解除与终止
1. 在试用期内，任何一方可提前____日书面通知对方解除本合同。
2. 若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权立即解除本合同，且无需支付经济补偿。
3. 如因不可抗力或法律规定的情形导致合同无法继续履行，双方可协商解除本合同。
八、其他约定
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________________
代表签字：_____________________________
日期：________年____月____日
乙方签字：_____________________________
日期：________年____月____日
注意事项：
- 本模板仅供参考，实际使用时应结合企业具体情况及当地劳动法规进行调整。
- 建议在签订前由法律顾问审核，确保内容合法合规。
- 合同应明确试用期期限、岗位职责、薪资结构及考核标准等内容，避免日后产生争议。
通过合理设计和使用公司试用期劳动合同模板，企业可以有效降低用工风险，提升管理效率，同时也能更好地保护员工的合法权益。
