在日常工作中，部分员工存在工作主动性不足的问题，表现为任务执行不够积极、缺乏主动思考和解决问题的能力，这不仅影响了个人工作效率，也对团队整体绩效带来了不利影响。针对这一问题，制定科学合理的整改措施，是提升员工综合素质、优化组织运行效率的重要手段。

首先，要增强员工的责任意识与使命感。通过定期开展思想教育和职业价值观培训，帮助员工树立正确的工作态度，明确自身职责，激发内在动力。同时，建立清晰的岗位职责体系，让每位员工都清楚自己的任务目标和工作方向，避免因职责不清而产生被动应付的心态。

其次，完善激励机制，激发员工的积极性。可以结合绩效考核制度，将工作主动性纳入考核指标，对表现突出的员工给予物质奖励或精神表彰，形成正向激励。此外，还可以设立“优秀员工”、“创新之星”等荣誉称号，营造积极向上的工作氛围，鼓励员工主动承担责任、主动寻求突破。

再次，加强沟通与反馈，及时发现并解决主动性不足的问题。管理层应定期与员工进行一对一交流，了解其在工作中遇到的困难与困惑，提供必要的支持与指导。同时，建立畅通的反馈渠道，鼓励员工提出合理化建议，增强其参与感和归属感，从而提升工作的主动性和创造性。

最后，注重个人能力的提升与培养。通过组织专业技能培训、经验分享会等方式，帮助员工提升业务能力和综合素质，使其在面对新任务时更有信心和能力去应对。只有具备足够的能力，员工才能更自信地承担更多责任，展现出更强的工作主动性。

总之，针对工作主动性不强的问题，需要从思想引导、制度建设、激励机制和能力培养等多个方面入手，综合施策，逐步改善员工的工作态度和行为习惯，最终实现个人成长与组织发展的双赢局面。