在现代企业管理体系中，工会作为员工与管理层之间的重要桥梁，发挥着不可替代的作用。为了更好地实现员工权益保障、促进劳资关系和谐发展，工会通常会建立一套完善的组织架构体系。而“工会组织架构图”正是这一体系的直观体现，它清晰地展示了工会内部各个部门的设置、职责分工以及相互之间的关系。

一份完整的工会组织架构图，通常包括以下几个主要部分：

1. 工会委员会

作为工会的核心领导机构，工会委员会由会员选举产生，负责制定工会的总体发展战略、决策重大事项，并监督工会各项工作的落实。委员会成员一般包括主席、副主席及若干委员，各自承担不同的职责。

2. 办公室或秘书处

这是工会日常工作的执行机构，主要负责文件处理、会议组织、信息传达、档案管理等事务性工作。秘书处是连接委员会与基层工会之间的纽带，确保各项政策和活动能够顺利推进。

3. 各职能部门

根据工会职能的不同，通常设有多个职能部门，如：

- 劳动权益部：关注员工劳动合同、工资福利、劳动安全等问题，协助解决劳动纠纷。

- 宣传教育部：负责工会政策宣传、员工思想教育、文化建设等工作。

- 文体活动部：组织各类文化、体育、娱乐活动，增强员工凝聚力。

- 女工委员会：专门关注女性员工的权益保护与发展，提供相关支持服务。

- 法律援助中心：为员工提供法律咨询和援助，维护其合法权益。

4. 基层工会小组

在大型企业或单位中，工会还会设立基层工会小组，分布在各个部门或分支机构。这些小组直接面向员工，收集意见、反映诉求，并协助上级工会开展具体工作。

通过“工会组织架构图”，可以一目了然地看到工会内部的层级关系与职责划分，有助于提高工作效率，增强组织透明度。同时，它也为新成员了解工会运作机制提供了清晰的参考依据。

总之，工会组织架构图不仅是工会运行的基础框架，更是推动员工参与、维护职工权益的重要工具。随着企业不断发展，工会的组织形式也在不断优化和完善，以更好地适应新时代的管理需求。