2024年，组织人事科在上级党委的正确领导下，紧紧围绕单位中心工作，认真履行职责，扎实推进干部队伍建设、人才引进与管理、党员教育及日常人事事务等工作，为推动单位高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。现将本年度工作总结如下：

一、加强干部队伍建设，提升队伍整体素质

组织人事科始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，严格执行干部选拔任用程序，强化干部日常管理和监督。全年共完成干部考察、调整、任免工作5人次，确保干部队伍结构合理、梯队健全。同时，积极组织干部参加各类培训学习，提升政治素养和业务能力，进一步增强了干部的综合素质。

二、优化人才引进机制，拓宽选人用人渠道

面对日益激烈的竞争环境，组织人事科主动适应新形势，不断完善人才引进机制。通过公开招聘、内部推荐、校企合作等多种方式，吸引了一批高素质专业人才加入单位。全年共引进各类人才12名，其中硕士研究生3人，进一步充实了专业技术力量，为单位创新发展注入了新活力。

三、强化党员教育管理，夯实基层党建基础

组织人事科积极配合党委开展主题教育活动，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，推动党组织生活规范化、常态化。全年组织党员集中学习12次，开展专题党课4场，覆盖党员人数达100余人次。同时，做好党员发展工作，全年发展新党员2名，培养入党积极分子6名，不断壮大党的队伍。

四、规范人事管理流程，提升服务保障水平

在日常人事管理方面，组织人事科坚持依法依规办事，确保各项工作有章可循、有据可查。全年办理职工入职、离职、转正、调岗等手续共计30余项，及时更新人事档案信息，确保数据准确、资料完整。同时，做好绩效考核、职称评定、福利待遇等重点工作，切实维护职工合法权益，增强员工归属感和满意度。

五、注重自身建设，提升履职能力

组织人事科高度重视自身能力建设，定期组织科室人员学习相关政策法规，不断提升业务水平和服务意识。通过参加上级部门组织的培训交流活动，进一步拓宽视野、更新理念，为今后更好地开展工作打下坚实基础。

回顾一年来的工作，组织人事科在取得一定成绩的同时，也存在一些不足，如人才引进渠道有待进一步拓宽、干部教育培训形式需更加多样化等。下一步，我们将继续坚持以问题为导向，不断改进工作作风，提升工作质效，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人事干部队伍，为单位发展提供更加有力的组织保障。