尊敬的全体员工:
为进一步规范公司管理,维护正常的工作秩序,提高工作效率和团队凝聚力,现对公司员工旷工行为作出如下规定,并特此发布本通知。
一、旷工定义
旷工是指未经批准或未按规定履行请假手续,擅自缺勤的行为。具体包括但不限于以下情况:
1. 未按时到岗且未提前申请请假;
2. 提交虚假请假理由或隐瞒真实情况;
3. 假期已满但未续假或续假未获批准而继续缺勤。
二、旷工处理措施
为确保公司规章制度的有效执行,对于旷工行为将采取以下处罚措施:
1. 首次旷工:给予口头警告,并记录在个人档案中;
2. 第二次旷工:扣除当月绩效奖金,并书面警告一次;
3. 第三次及以上旷工:视为严重违反劳动纪律,公司将视情节轻重予以辞退处理。
三、特别说明
旷工不仅影响个人绩效考核与薪资待遇,还会对整个团队的工作氛围造成不良影响。希望全体员工能够充分认识到遵守考勤制度的重要性,共同营造一个积极向上、高效有序的工作环境。
四、申诉机制
如因特殊情况导致无法按时到岗,请及时向部门主管提交书面说明及相关证明材料,经核实后可酌情减免处罚。逾期未报备者,将按旷工处理。
五、生效日期
本通知自发布之日起正式实施,请各位同事务必仔细阅读并严格遵守。如有疑问,请联系人力资源部咨询。
感谢大家的理解与配合!让我们携手共进,为公司的持续发展贡献力量!
特此通知
XX工厂人力资源部
2023年10月18日