尊敬的全体员工：
为进一步规范公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率和团队凝聚力，现对公司员工旷工行为作出如下规定，并特此发布本通知。
一、旷工定义
旷工是指未经批准或未按规定履行请假手续，擅自缺勤的行为。具体包括但不限于以下情况：
1. 未按时到岗且未提前申请请假；
2. 提交虚假请假理由或隐瞒真实情况；
3. 假期已满但未续假或续假未获批准而继续缺勤。
二、旷工处理措施
为确保公司规章制度的有效执行，对于旷工行为将采取以下处罚措施：
1. 首次旷工：给予口头警告，并记录在个人档案中；
2. 第二次旷工：扣除当月绩效奖金，并书面警告一次；
3. 第三次及以上旷工：视为严重违反劳动纪律，公司将视情节轻重予以辞退处理。
三、特别说明
旷工不仅影响个人绩效考核与薪资待遇，还会对整个团队的工作氛围造成不良影响。希望全体员工能够充分认识到遵守考勤制度的重要性，共同营造一个积极向上、高效有序的工作环境。
四、申诉机制
如因特殊情况导致无法按时到岗，请及时向部门主管提交书面说明及相关证明材料，经核实后可酌情减免处罚。逾期未报备者，将按旷工处理。
五、生效日期
本通知自发布之日起正式实施，请各位同事务必仔细阅读并严格遵守。如有疑问，请联系人力资源部咨询。
感谢大家的理解与配合！让我们携手共进，为公司的持续发展贡献力量！
特此通知
XX工厂人力资源部
2023年10月18日
