在现代企业中，财务部门作为企业的核心支持部门之一，其工作效率和质量直接影响到公司的运营状况与战略决策。因此，对财务部门各岗位进行科学合理的绩效考核显得尤为重要。以下是针对公司财务部门六个主要岗位设定的关键绩效考核指标。

一、财务总监

关键绩效考核指标

- 财务目标达成率：评估年度或季度财务目标完成情况。

- 预算管理能力：包括预算编制准确度及执行过程中的调整频率。

- 风险控制水平：通过分析财务报表发现潜在风险的能力。

- 团队建设成效：考察其领导力以及下属满意度。

二、会计主管

关键绩效考核指标

- 账务处理准确性：确保所有会计记录无误。

- 税务申报及时性：按时完成各项税款缴纳工作。

- 成本核算效率：提高成本核算速度的同时保证数据精确性。

- 内部控制制度完善程度：建立健全内部控制系统以防止舞弊行为发生。

三、出纳员

关键绩效考核指标

- 现金流量表编制准确性：反映企业日常经营活动产生的现金流状况。

- 银行存款日记账登记规范性：保持账实相符。

- 支票签发与回收管理：避免出现丢失或未收回的情况。

- 资金调度合理性：根据企业实际需要合理安排资金使用计划。

四、成本会计师

关键绩效考核指标

- 产品成本核算精确度：为管理层提供可靠的成本信息支持。

- 变动成本预测准确性：帮助企业预测未来可能发生的变动成本变化趋势。

- 固定资产管理优化建议：提出改善固定资产使用效率的具体措施。

- 成本节约贡献度：通过改进流程等方式降低生产成本。

五、税务专员

关键绩效考核指标

- 税收优惠政策利用效果：充分利用国家出台的各项税收优惠政策为企业争取最大利益。

- 税务筹划方案实施结果：评价所制定的税务筹划方案是否有效降低了企业的税负。

- 税务争议解决成功率：当遇到税务机关质疑时能够妥善处理并维护企业合法权益。

- 最新税法知识掌握程度：持续关注最新发布的法律法规，并将其应用于实际工作中。

六、审计师

关键绩效考核指标

- 内部审计报告质量：撰写高质量的内部审计报告揭示存在的问题并提出改进建议。

- 外部审计配合度：积极配合外部审计机构开展相关工作。

- 舞弊调查成果：对于发现的任何可疑交易线索都要深入调查直至真相大白为止。

- 合规性审查覆盖率：定期对公司各部门遵守法律法规情况进行全面检查。

综上所述，以上六个方面涵盖了公司财务部门各个重要岗位所需具备的核心技能及其对应的绩效考核标准。只有建立起完善的绩效管理体系，才能激发员工的积极性和创造性，从而推动整个组织向着更高层次迈进。