尊敬的[员工姓名]：

您好！

经过公司管理层慎重考虑，并依据《劳动合同法》及相关规章制度的规定，现正式决定对您作出开除处理。以下是具体原因及依据：

一、事实认定

自[起始日期]以来，您多次出现严重违反公司劳动纪律的行为，包括但不限于连续旷工超过三天（具体日期为[具体日期]至[具体日期]），且未按照公司规定提前请假或提供合理解释。此外，在此期间，您未能完成任何工作安排，给团队合作和项目进展造成了严重影响。

根据公司考勤管理制度第X条明确规定：“员工连续旷工超过三天者，视为严重违反公司规章制度，公司将有权解除劳动合同。”

二、通知程序

公司在发现您的行为后，曾多次通过电话、电子邮件以及书面形式提醒您尽快返岗并说明情况，但遗憾的是，至今仍未收到您的回复或有效反馈。因此，我们不得不采取进一步措施。

三、法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，公司已将上述规章制度公示于办公区域，并明确告知所有员工。

四、生效时间

本决定自即日起生效，公司将于[具体日期]正式终止与您的劳动关系。请于接到本通知之日起五日内到人力资源部办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资等事宜。

五、其他事项

如您对本决定有异议，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在此期间，本决定仍然具有法律效力。

感谢您在[在职时长]内为公司所做出的努力，希望未来您能吸取教训，妥善规划职业生涯。祝您一切顺利！

特此通知。

[公司名称]

[公司地址]

[日期]

以上内容旨在清晰传达公司立场，同时遵循合法合规的原则进行表述，避免引发不必要的争议。