为了进一步规范我校中层干部选拔任用管理工作，建立健全科学合理的用人机制，根据国家和地方相关法律法规及教育主管部门的要求，结合我校实际情况，特制定本制度。

一、选拔原则

坚持德才兼备、以德为先的原则；注重公平公正、公开透明；突出能力与实绩导向，确保选出政治立场坚定、业务能力突出、作风优良的优秀人才担任中层管理岗位。

二、任职条件

1. 坚持正确的政治方向，拥护党的领导，热爱教育事业，具有良好的职业道德和社会责任感。

2. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够胜任岗位职责要求。

3. 在教学或管理工作中表现优异，具备一定的创新意识和实践能力。

4. 符合法律法规规定的其他必要条件。

三、选拔程序

1. 推荐提名：通过个人自荐、部门推荐等方式产生初步候选人名单。

2. 资格审查：由学校人事部门对候选人进行资格审核，确保符合基本条件。

3. 综合考核：组织笔试、面试以及民主测评等环节，全面考察候选人的综合素质和专业水平。

4. 讨论决定：召开校领导班子会议，集体研究确定拟任人选，并予以公示。

5. 正式任命：公示期满无异议后，由校长签发聘任文件，正式任命中层干部。

四、任期管理

1. 中层干部实行任期制，一般每届任期三年，任期届满可连选连任。

2. 对于表现优秀、成绩显著的干部，在同等条件下优先考虑续任。

3. 若出现履职不当、严重失职等情况，则按照规定程序免去职务。

五、监督保障

1. 设立专门的监督小组，负责全程跟踪监督选拔任用过程，接受教职工意见反映。

2. 定期开展廉政教育活动，增强干部廉洁自律意识。

3. 建立健全责任追究机制，对于违反规定的行为严肃处理。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归州苏中学所有。如遇特殊情况需调整相关规定时，须经校务委员会审议通过后执行。

通过以上制度的实施，旨在构建一支高素质的专业化管理队伍，推动学校持续健康发展，更好地服务于教育教学改革与发展大局。