在现代企业管理中，合伙人制度是一种重要的管理模式，它能够有效地激励员工的积极性和创造性，同时也能增强团队的凝聚力和稳定性。为了帮助更多企业建立科学合理的合伙人管理制度，本文提供了一份最新的管理公司合伙人管理制度范文，供参考。

一、总则

第一条 本制度旨在规范本公司合伙人的选拔、考核、分红及退出机制，确保公司与合伙人之间的利益平衡，促进公司的持续健康发展。

第二条 合伙人是指通过投资或贡献特定资源（如技术、管理经验等）成为公司股东，并参与公司重大决策的人员。

二、合伙人资格

第三条 凡符合以下条件者可申请成为公司合伙人：

1. 在本公司工作满两年以上；

2. 拥有相关专业技能或管理经验；

3. 对公司发展做出过显著贡献；

4. 经董事会批准同意。

三、合伙人权利与义务

第四条 合伙人享有如下权利：

1. 参与公司年度股东大会；

2. 获得相应比例的股权收益；

3. 提出对公司战略规划的意见建议；

4. 接受公司提供的培训机会。

第五条 合伙人需履行以下义务：

1. 遵守公司章程及相关法律法规；

2. 积极参与公司经营管理活动；

3. 定期向董事会汇报个人工作进展；

4. 不得泄露公司商业机密。

四、合伙人选拔流程

第六条 公司设立专门的合伙人遴选委员会负责具体操作事宜。该委员会由总经理、财务总监以及两名外部专家组成。

第七条 候选人需提交书面申请表，并附上个人简历及业绩证明材料。

第八条 遴选委员会将根据候选人提交的信息进行初步筛选后安排面试环节。最终结果须经全体董事投票表决通过方可生效。

五、分红机制

第九条 公司每年度结束后将按照既定比例向所有合伙人分配利润。具体比例由股东大会决定。

第十条 若某位合伙人因特殊情况无法继续履职，则其持有的股份将被回购。

六、退出机制

第十一条 当出现下列情形之一时，合伙人自动丧失资格：

1. 违反国家法律或严重损害公司利益的行为；

2. 主动提出辞职请求且未获批准；

3. 因健康原因无法正常履职超过六个月。

第十二条 对于自愿退出者，公司将根据当时市场行情给予合理补偿。

七、附则

第十三条 本制度自发布之日起施行，并由公司人力资源部负责解释说明。

第十四条 如遇未尽事宜，应由董事会讨论决定处理办法。

以上就是这份最新管理公司合伙人管理制度范文的主要内容了。希望对大家有所帮助！当然，在实际应用过程中还需要结合自身实际情况灵活调整，以达到最佳效果。