近年来，随着社会经济的快速发展和组织工作的不断深化，个人在工作中的责任意识与担当精神得到了显著提升。然而，在实际工作中仍存在一些不足之处，需要通过深入反思和改进来进一步增强自身的工作能力和职业素养。现结合个人实际情况，就担当作为方面存在的问题进行如下自查分析，并提出相应的整改措施。

一、存在的主要问题

（一）大局观念不够强

在日常工作中，虽然能够较好地完成本职任务，但在面对复杂多变的工作环境时，有时会局限于局部利益或眼前任务，未能充分站在全局的高度思考问题，导致对某些重要事项的关注度不足，影响了整体工作效率。

（二）创新意识有待加强

面对新情况、新挑战，有时候习惯于沿用传统方法解决问题，缺乏主动探索和尝试新思路的积极性。这种保守的态度限制了自身能力的拓展以及团队整体竞争力的提高。

（三）沟通协调能力尚需提高

在跨部门协作过程中，由于经验不足，有时会出现信息传递不畅或者意见分歧难以统一的情况，从而影响了项目的顺利推进。此外，在处理与同事之间的关系时，也偶有因表达方式不当而引发误会的现象发生。

二、原因剖析

上述问题的存在有多方面的原因：

- 理论学习不够系统全面：对于党的最新理论成果以及相关政策文件的学习不够深入细致，导致思想认识层面存在一定偏差。

- 实践经验积累不足：缺乏足够的历练机会，使得面对困难局面时缺乏有效的应对策略。

- 心理素质有待锤炼：面对压力时容易产生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。

三、改进措施

针对以上发现的问题及原因，本人制定了以下具体改进措施：

1. 强化理论武装：定期参加各类培训活动，认真学习党的十九大精神及相关法律法规知识，不断提高自身的政治理论水平和业务技能。

2. 注重实践锻炼：积极争取参与重大项目的执行工作，在实践中磨练意志品质，积累宝贵经验。

3. 改善沟通技巧：加强与同事间的交流互动，学会换位思考，努力营造和谐融洽的工作氛围。

4. 培养创新思维：鼓励自己勇于尝试新鲜事物，敢于突破常规套路，寻找更高效便捷的工作路径。

四、结语

总之，此次自查让我深刻认识到自身存在的差距与不足之处。在未来的工作中，我将以此为契机，以更加饱满的热情投入到岗位职责当中去，不断提升自我修养和服务水平，为实现单位发展目标贡献自己的一份力量！

以上内容旨在从实际出发，结合具体案例阐述如何正确看待并解决工作中存在的问题，同时强调了持续学习的重要性以及个人成长对企业发展的积极作用。希望这份报告能为企业内部管理提供有益参考。