为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，明确员工的工作责任和纪律要求，特制定本《员工打卡与员工考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用。

一、打卡规定

1. 打卡时间

- 员工需按照公司规定的上下班时间进行打卡。上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。

- 打卡时间以公司考勤系统记录为准。

2. 打卡方式

- 公司采用电子考勤系统，所有员工必须通过指定设备进行打卡。

- 如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管申请并备案。

3. 迟到与早退

- 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；超过一天则视为旷工一天。

- 因公外出未能按时打卡的情况，需提交相关证明材料。

二、请假管理

1. 事假

- 员工因个人事务需要请假时，需提前至少一天申请，并获得部门主管批准。

- 事假期间不计发工资。

2. 病假

- 病假需提供医院出具的诊断证明。

- 累计病假超过一个月的，需重新评估岗位适应性。

3. 年假

- 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄确定。

- 年假需提前两周申请，并经上级批准。

三、加班管理

1. 加班申请

- 如需加班，员工需提前填写加班申请表，并获得部门主管批准。

- 加班时间将计入调休或补偿工资。

2. 调休安排

- 员工可使用加班后的调休时间，但需提前一周提出申请。

四、考勤监督

1. 部门主管职责

- 部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，定期检查考勤记录。

2. 人力资源部职责

- 人力资源部负责整体考勤数据的汇总与分析，并对异常情况进行核查。

五、奖惩措施

1. 奖励

- 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰及物质奖励。

2. 惩罚

- 连续三次以上迟到或早退的员工，将被警告并扣减绩效奖金。

- 严重违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重采取相应处罚措施。

六、附则

1. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定同时废止。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

希望全体员工严格遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。如有疑问，请及时与人力资源部联系。让我们携手努力，为公司的长远发展贡献力量！

通过上述制度的实施，我们相信能够进一步提升公司的管理水平，增强团队凝聚力，实现企业和员工的双赢目标。