为了确保幼儿园管理工作的规范化与科学化，提升全体教职工的工作效率和服务质量，特制定本《幼儿园日常工作绩效考核评分细则》。本细则旨在通过量化评估的方式，客观公正地评价每位员工的工作表现，并以此作为奖惩和晋升的重要依据。

一、考核对象

本细则适用于幼儿园内所有在职员工，包括教师、保育员、后勤人员等。

二、考核内容及评分标准

（一）职业道德（总分20分）

1. 热爱岗位（5分）

- 热爱幼儿教育事业，积极参加各类培训和学习活动。

- 得分标准：积极参与且表现良好得满分；偶尔参与或态度消极扣分。

2. 尊重家长（5分）

- 主动与家长沟通，耐心解答疑问，及时反馈孩子情况。

- 得分标准：家长满意度高得满分；存在投诉现象酌情扣分。

3. 关爱儿童（10分）

- 对待每一位幼儿都充满爱心，关注其身心健康。

- 得分标准：能够细心观察并妥善处理突发事件得满分；忽视细节或处理不当扣分。

（二）专业能力（总分40分）

1. 教育教学水平（20分）

- 根据教学计划完成授课任务，注重培养孩子的综合素质。

- 得分标准：教案设计合理、课堂氛围活跃得满分；备课不足或效果不佳扣分。

2. 安全管理意识（10分）

- 认真履行安全职责，定期排查安全隐患。

- 得分标准：无事故发生且措施到位得满分；发生事故但能迅速应对可适当减分。

3. 团队协作精神（10分）

- 积极配合其他同事工作，共同营造和谐的工作环境。

- 得分标准：主动帮助他人解决问题得满分；推诿扯皮则相应扣分。

（三）日常出勤纪律（总分20分）

1. 按时上下班（10分）

- 遵守作息时间表，不迟到早退。

- 得分标准：全勤得满分；请假次数过多扣分。

2. 遵守规章制度（10分）

- 严格执行幼儿园的各项规定，维护集体利益。

- 得分标准：严格遵守各项制度得满分；违反规定者视情节轻重扣分。

（四）创新与发展（总分20分）

1. 提出合理建议（10分）

- 积极为幼儿园的发展献计献策，促进整体进步。

- 得分标准：提出的建议被采纳并实施得满分；未采纳但有建设性意见可适当加分。

2. 个人成长记录（10分）

- 定期总结工作经验，不断提升自身专业水平。

- 得分标准：有明确的成长规划并付诸实践得满分；停滞不前则酌情扣分。

三、考核方式

1. 每月进行一次全面考核，采用自评与互评相结合的方式。

2. 考核结果需经主管领导审核后公布，确保公平透明。

3. 对于连续三个月被评为优秀的员工给予表彰奖励；而对于连续两次排名末位者将予以警告甚至辞退处理。

四、附则

1. 本细则自发布之日起施行，最终解释权归幼儿园管理层所有。

2. 如遇特殊情况需要调整细则条款时，须经过全体职工代表大会讨论通过方可执行。

希望通过这套科学合理的绩效考核体系，能够激励全体员工更加积极地投入到工作中去，共同推动幼儿园朝着更高更远的目标迈进！