为了更好地规范员工休假行为，保障员工合法权益，同时确保公司各项工作的有序开展，特制定本休假管理制度。本制度适用于全体员工，并根据国家法律法规及公司实际情况进行适时调整和完善。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工以及试用期满的员工。实习生和临时工按照相关协议执行。

二、假期类型

根据国家规定和公司政策，员工享有以下几种类型的假期：

1. 法定节假日

包括但不限于春节、国庆节、劳动节等法定节日，具体日期以政府通知为准。员工在法定节假日期间享有带薪休假。

2. 年假

员工入职满一年后可享受年假，年假天数根据工作年限确定：

- 工作满1年不满10年的，每年可享受5天年假；

- 工作满10年不满20年的，每年可享受10天年假；

- 工作满20年以上的，每年可享受15天年假。

3. 病假

员工因身体原因需要休息时，可申请病假。病假需提供医院证明，并按公司规定办理请假手续。

4. 婚假

员工结婚时可享受婚假，具体天数依据当地法规执行。

5. 产假/陪产假

女员工生育期间可享受产假，男员工可享受陪产假，具体天数参照国家相关规定。

6. 丧假

员工直系亲属去世时，可申请丧假，具体天数视情况而定。

三、请假流程

1. 提前申请：员工需至少提前3个工作日提交书面或电子版请假申请。

2. 审批权限：部门主管负责初审，人力资源部复核批准。

3. 特殊情况处理：如遇紧急情况无法提前申请，需电话或短信告知上级领导，并在返回工作岗位后补交请假单。

四、考勤管理

1. 公司实行上下班打卡制度，迟到或早退超过半小时视为旷工一天。

2. 连续旷工三天以上者，公司将视情节严重程度采取相应措施。

五、其他事项

1. 所有假期均需遵循先申请后休假的原则，未经批准擅自离岗者将按旷工处理。

2. 如有违反本制度的行为，公司将依据《员工手册》的相关条款予以处罚。

以上为最新修订版休假管理制度，请各位同事认真阅读并严格遵守。如有疑问，请及时联系人力资源部。

最终解释权归公司所有。

通过上述内容的详细说明，希望能帮助大家更清晰地了解公司的休假政策，共同营造一个和谐高效的工作环境。