为了规范公司员工离职流程，保障公司与离职员工的合法权益，维护良好的工作秩序，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。

二、离职类型

1. 自愿辞职：员工因个人原因主动提出离职。

2. 合同期满：劳动合同期满后不再续签。

3. 公司辞退：员工违反公司规章制度或绩效考核不合格，由公司决定辞退。

4. 协商一致解除劳动合同：双方协商一致同意解除劳动合同。

三、离职申请

1. 员工需提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式向部门经理提交《离职申请表》。

2. 部门经理在收到申请后，应尽快安排交接事宜，并在7个工作日内完成审批。

3. 审批通过后，人力资源部将通知员工办理相关手续。

四、离职交接

1. 离职员工需在规定时间内完成所有工作交接，包括但不限于文件资料、客户信息、项目进展等。

2. 部门经理负责监督交接过程，并确认交接完成后签署《工作交接确认书》。

3. 离职员工需归还公司提供的办公设备、工具及资料等物品。

五、薪资结算

1. 公司将在员工办理完所有离职手续后的次月发放最后一个月工资。

2. 若存在未结清款项（如借款、罚款等），将在工资中扣除。

3. 离职员工需配合公司完成社会保险关系转移及其他相关事项。

六、竞业限制

1. 对于涉及商业机密或核心技术岗位的员工，在离职时需签订《竞业限制协议》，明确竞业限制期限及相关补偿标准。

2. 违反竞业限制规定的员工需承担相应法律责任，并赔偿给公司造成的损失。

七、其他规定

1. 离职员工不得带走任何属于公司的财物或信息，否则公司将依法追究其责任。

2. 本制度自发布之日起实施，如有修改，以最新版本为准。

以上即为本公司关于离职管理的相关规定，请各位员工严格遵守。希望每位员工都能顺利度过职业生涯中的每一个阶段，同时也祝愿大家未来的发展更加辉煌！

此文档旨在为企业提供一个基础框架，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。