在2019年，随着劳动法的不断更新和完善，企业在辞退员工时需要遵循更为严格的法律规定，以保障员工的合法权益。了解辞退员工的补偿标准对于企业和员工来说都至关重要，这不仅有助于维护和谐的劳动关系，还能避免不必要的法律纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定，在以下几种情况下，企业需要向被辞退的员工支付经济补偿金：

1. 协商一致解除劳动合同

如果是双方协商一致解除劳动合同，企业应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。

2. 用人单位单方面解除劳动合同

- 若因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期结束后无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，企业需支付经济补偿金。

- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，企业可以解除合同并支付相应的经济补偿金。

- 企业进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿金。

3. 无固定期限劳动合同解除

对于签订无固定期限劳动合同的员工，若符合上述条件之一，同样适用经济补偿金的规定。

4. 违法解除劳动合同

如果企业违反了法律规定解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能面临额外的赔偿责任。

值得注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金的标准为该平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

此外，为了更好地保护劳动者的权益，一些地方性法规可能会对具体的补偿标准做出更详细的规定。因此，在实际操作中，企业和员工都应仔细查阅当地的具体法律法规，确保自身利益不受损害。

总之，2019年的劳动法对于辞退员工的补偿标准做出了明确的规定，旨在平衡企业和员工之间的权利义务关系。无论是企业还是员工，都应充分认识到这一点，并在遇到相关问题时寻求专业的法律咨询，以获得最合适的解决方案。