为了进一步规范学校的管理，提升教职工的工作效率和整体素质，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本管理制度。本制度旨在明确教职工的工作职责、行为准则以及奖惩机制，促进校园内和谐稳定的工作氛围。

一、工作职责

每位教职工都应明确自己的岗位职责，并严格按照岗位要求完成工作任务。教师需认真备课、授课，积极参与教研活动；行政人员需高效处理日常事务，为师生提供良好的服务；后勤保障人员则要确保校园设施设备正常运行，维护校园环境整洁有序。

二、行为规范

教职工在校园内应当遵守职业道德，尊重学生及同事，不得有歧视、侮辱或任何形式的欺凌行为。同时，所有教职工都必须严格遵守国家法律法规以及学校的各项规章制度，保持良好的职业操守。

三、培训与发展

学校鼓励和支持教职工参加各类专业培训与学习交流活动，以提高个人业务能力和综合素质。对于表现优秀的教职工，学校将给予表彰奖励，并优先考虑其晋升机会。

四、考核与激励

学校定期对教职工进行绩效考核，考核结果将作为评优评先、奖金发放的重要依据。对于工作中表现突出、贡献显著的教职工，学校将予以物质奖励和精神鼓励；而对于违反规定、影响恶劣者，则将视情节轻重给予批评教育直至辞退处理。

五、沟通渠道

建立畅通有效的沟通机制，让教职工能够及时反映问题并提出建议。学校领导层应主动倾听基层声音，积极采纳合理化意见，共同推动学校持续健康发展。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归学校所有。如有未尽事宜，请参照国家相关法律法规执行。

通过以上措施，我们相信可以更好地调动广大教职工的积极性主动性创造性，为实现学校发展目标而不懈努力！