浙江工业大学药学院始终致力于为教职工提供一个公平、公正的工作环境，以激励大家在教学科研方面的积极性与创造性。为此，学院制定了详细的津贴发放和业绩点计算办法，确保每位教职工的努力都能得到应有的认可与回报。

一、津贴发放原则

1. 公平公正：所有津贴的发放均基于实际工作表现及成果，杜绝任何形式的偏袒或歧视。

2. 激励创新：通过设立专项奖励基金，鼓励教师开展高水平科学研究及技术创新活动。

3. 注重实效：强调成果的实际应用价值和社会影响力，在评价体系中给予适当权重。

二、业绩点计算方法

1. 教学工作量：根据课程类型（如本科生课、研究生课）、授课时长等因素综合评定；

2. 科研成果：包括发表论文数量及质量、获得科研项目资助情况等；

3. 社会服务贡献：参与行业交流、指导学生竞赛等活动也将计入考核范围；

4. 其他特殊贡献：对于做出突出成绩或具有重大社会影响的行为予以额外加分。

三、具体实施细则

1. 每学期末由各系部组织完成初步评估，并提交至学院办公室汇总审核；

2. 学院成立专门委员会负责最终裁定，确保整个流程透明公开；

3. 如有异议可提出申诉，委员会将及时调查处理并反馈结果。

四、总结

以上就是关于我院津贴发放以及业绩点计算的相关规定，希望通过这些措施能够进一步激发广大教职工的积极性与创造力，共同推动学院各项事业蓬勃发展。如果您有任何疑问，请随时联系学院办公室获取更多详细信息。让我们携手努力，共创美好未来！

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