为确保公司人力资源的合理配置与高效运作，特制定本规定以规范人事调配流程，明确各部门及相关人员的职责权限。

一、适用范围

本规定适用于公司内部所有员工的人事调配工作，包括但不限于岗位调整、部门调动及临时性任务分配等事项。

二、基本原则

1. 公平公正原则：在进行人事调配时，应遵循公开透明的原则，确保每位员工享有平等的机会。

2. 效率优先原则：根据实际工作需求，及时调整人员结构，提高整体工作效率。

3. 人岗匹配原则：将合适的人才安排到适合的岗位上，实现人尽其才的目标。

三、调配流程

1. 申请阶段：需要进行人事调配时，由需求部门提交书面申请，并详细说明原因及预期效果。

2. 审核阶段：人力资源部对申请材料进行审核，必要时可组织相关部门负责人召开会议讨论。

3. 执行阶段：经批准后，人力资源部负责具体实施调配计划，并通知涉及的员工及相关方。

四、注意事项

1. 在未经正式批准的情况下，任何个人不得擅自变更工作岗位或部门归属。

2. 调配过程中需充分考虑员工的职业发展规划和个人意愿，尽量减少负面影响。

3. 各级管理者有责任配合完成人事调配工作，确保新旧岗位顺利过渡。

五、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如遇特殊情况未涵盖的内容，可参照公司其他相关规章制度处理。

通过严格执行上述规定，我们期望能够进一步优化人力资源管理机制，促进企业持续健康发展。

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