在现代社会的发展进程中，政绩观作为领导干部工作中的重要指导思想，直接关系到政府工作的成效和社会公众的利益。然而，在实际工作中，部分干部的政绩观却存在偏差，影响了政府公信力和民众满意度。本文将从当前政绩观中存在的主要问题出发，探讨其根源，并提出相应的整改措施。

一、政绩观存在的主要问题

1. 急功近利，忽视长远发展

部分领导干部为了追求短期政绩，热衷于搞“面子工程”、“形象工程”，忽视了经济发展的可持续性和社会民生的实际需求。这种做法虽然短期内可能带来一定的表面繁荣，但长远来看却可能导致资源浪费、生态环境破坏以及社会矛盾加剧。

2. 形式主义严重，脱离群众

在一些地方，政绩考核过于注重表面文章，如开会多、文件多、检查多等现象普遍存在。这些行为不仅耗费了大量时间和精力，还使得基层干部疲于应付，难以真正深入基层解决实际问题，从而拉大了干群之间的距离。

3. 唯GDP论英雄，片面追求经济增长

尽管近年来国家强调高质量发展，但在部分地区仍存在以GDP增长速度为唯一衡量标准的现象。这种片面的政绩观容易导致地方政府盲目招商引资，甚至牺牲环境换取短期经济效益，进而损害当地长远利益。

4. 缺乏责任意识，推诿扯皮

某些官员在面对复杂问题时选择逃避责任，或者相互推卸职责，导致很多本应由政府承担的任务无法得到有效落实。这种不负责任的态度不仅降低了工作效率，也让百姓对政府失去信任。

二、问题产生的原因分析

上述问题之所以长期存在且难以根除，主要有以下几个方面的原因：

- 考核机制不完善

当前的政绩考核体系往往偏重于量化指标，而忽略了定性评价的重要性。这使得许多干部为了迎合上级要求而采取投机取巧的方式完成任务。

- 权力监督不到位

对于某些掌握较大权力的官员而言，如果缺乏有效的外部监督，则很容易滋生腐败行为，从而偏离正确的政绩导向。

- 思想观念落后

部分干部仍然沿用传统思维模式处理现代社会治理事务，未能及时更新自己的理念，适应新时代的要求。

三、改进措施建议

针对以上提到的问题，我们应当采取以下几方面的对策来加以改善：

1. 优化考核机制

建立更加科学合理的绩效评估体系，既要关注经济发展成果，也要重视环境保护、社会稳定等方面的表现；同时增加民意调查环节，确保考核结果能够真实反映人民群众的需求与期望。

2. 强化监督管理

完善党内纪律检查制度，加强对各级领导干部特别是高级别官员的日常监管力度，通过定期审计、专项巡查等方式及时发现并纠正不当行为。

3. 加强教育培训

组织广大党员干部参加专题培训课程，帮助他们树立正确的人生观、价值观以及世界观，增强服务意识和服务能力，提高依法行政水平。

4. 鼓励创新实践

支持各地结合自身实际情况探索适合本地特色的治理模式，形成可复制推广的经验做法，推动全国范围内形成良性竞争氛围。

总之，只有从根本上解决好政绩观方面存在的不足之处，才能更好地促进经济社会持续健康发展，实现中华民族伟大复兴的目标。希望每一位从事公共管理事业的朋友都能够以高度的责任感和使命感投入到工作中去，共同创造美好的明天！