【职工停职后怎么处理】职工停职后，需根据具体情况采取相应措施，确保合法合规。以下是常见处理方式总结：
| 处理方式 | 说明 |
| 调查核实 | 企业应调查停职原因，确认是否存在违规行为。 |
| 保留岗位 | 若无严重违纪，可暂时保留岗位，等待调查结果。 |
| 离岗待聘 | 停职期间可安排离岗待聘，暂停工作但保留劳动关系。 |
| 解除合同 | 若调查确认有严重过失，可依法解除劳动合同。 |
| 法律咨询 | 涉及复杂情况时，建议咨询法律专业人士。 |
停职期间，员工应配合调查，企业需保障其合法权益。处理过程中应遵循相关法律法规，避免用工风险。
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