为了规范公司内部薪资管理流程，确保员工薪酬发放的公平性、透明性和及时性，特制定本制度。本制度旨在明确工资核算与发放的具体操作流程及责任分工，以保障公司与员工双方的合法权益。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工等各类用工形式。

二、工资构成

员工工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费及其他补贴组成。具体金额根据员工的工作职责、工作表现及公司业绩综合评定。

三、工资核算周期

1. 公司实行月薪制，每月工资为上月26日至当月25日的出勤期间所得。

2. 每月工资将在次月10日前完成核算，并通过银行转账方式发放至员工指定账户。

四、工资发放时间

1. 工资发放时间为每月10日（如遇节假日顺延）。

2. 若因特殊情况无法按时发放，人力资源部门将提前通知员工并说明原因。

五、工资保密原则

1. 员工个人工资属于隐私信息，不得随意向他人透露。

2. 任何泄露工资信息的行为将被视为违反公司规定，公司将依法依规处理。

六、异常情况处理

1. 如发现工资计算错误，员工需在收到工资后3个工作日内向人力资源部提出异议，逾期不予受理。

2. 因不可抗力因素导致延迟发放工资的，公司将尽快补发，并向员工解释原因。

七、附则

本制度自颁布之日起生效，最终解释权归公司所有。如有修改或补充，将以书面形式另行通知全体员工。

通过严格执行本制度，公司希望营造一个和谐稳定的工作环境，让每位员工都能感受到公平公正的待遇，从而激发工作热情，共同推动公司的持续发展。