尊敬的各位同事：

为进一步优化公司薪酬体系，提升员工的工作积极性与满意度，经公司管理层研究决定，现就薪酬调整工作作出以下安排，请各部门高度重视并积极配合。

一、调整原则

本次薪酬调整以公平公正为基本原则，充分考虑岗位职责、工作表现及行业标准等因素，确保每位员工的薪资水平与其实际贡献相匹配。同时，我们将继续关注基层员工的福利待遇，力求实现企业与员工的双赢局面。

二、调整范围

此次薪酬调整覆盖全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工以及部分兼职人员。具体调整幅度将根据个人绩效考核结果进行差异化处理。

三、实施步骤

1. 数据收集阶段（即日起至X月X日）：由人力资源部牵头，各相关部门配合，完成员工基本信息、岗位职责及绩效考核记录的整理汇总工作。

2. 方案制定阶段（X月X日至X月X日）：结合前期收集的数据，制定详细的薪酬调整方案，并提交至公司高层审批。

3. 方案执行阶段（X月X日后）：经批准后，正式实施新的薪酬体系，并通过内部邮件或公告形式向全体员工公布。

四、注意事项

1. 各部门负责人需及时传达本通知精神，确保每位员工了解薪酬调整的相关信息。

2. 如对薪酬调整有疑问或建议，请于规定时间内向人力资源部反馈，我们将尽快予以答复。

3. 在调整过程中，所有参与人员必须严格遵守保密纪律，未经允许不得擅自传播相关信息。

五、总结展望

薪酬调整不仅关系到每一位员工的切身利益，也是推动公司长远发展的必要举措。我们相信，通过科学合理的薪酬管理，能够进一步激发团队活力，增强企业的凝聚力和竞争力。让我们携手努力，共同开创更加美好的未来！

特此通知。

XX公司

人力资源部

XXXX年XX月XX日