在2015年的日历中，中秋节是一个重要的传统节日。根据中国的法定节假日安排，中秋节通常会放假三天。那么，这三天假期是否属于带薪休假呢？这是一个值得探讨的问题。
首先，我们需要了解中国的劳动法对于带薪休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，劳动者在法定节假日工作时，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而对于休息日（如周末），如果安排加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在正常情况下，法定节假日如中秋节期间，员工是可以享受带薪休假的。
然而，实际情况可能会有所不同。例如，一些企业可能会以各种理由不给员工提供完整的假期，或者要求员工在节假日期间值班。在这种情况下，是否能获得带薪休假就取决于具体的企业政策以及与员工之间的劳动合同约定。
此外，对于自由职业者或非正式雇员来说，他们可能没有固定的带薪休假权利。因此，这类人群在中秋节期间的工作安排需要自行协商解决。
总结而言，按照法律规定，2015年的中秋节应该是带薪休假的。不过，具体情况还需结合个人所在单位的实际操作来判断。如果您对自己的权益存在疑问，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师获取更准确的信息。
